今年以來，徐圩投資公司工會始終堅持服務企業(yè)、服務基層、服務職工“三服務”工作方針，與時俱進找準位，創(chuàng)新拓展普惠服務新渠道，精準實施事關職工生產生活質量的“溫暖民心”工程，不斷提高職工普惠服務覆蓋面，凝聚職工力量促進發(fā)展。

   普惠服務有平臺。 堅持以職工需求為導向，構建以精準幫扶為重點的普惠服務體系，深入開展組織亮牌子、主席亮身份、工作亮作為“三亮”行動，精心打造3個共建共享型基層“職工書屋”，贈送職工書屋圖書400余本。同時通過深化運用職工“微心愿”服務平臺，創(chuàng)新開展11名市特困戶新年“微心愿”征集認領幫扶工作。一體推進“互聯(lián)網(wǎng)+”工會建設，認真做好“連工惠”職工網(wǎng)絡服務平臺會員注冊使用工作，及時引導500余名在崗工會會員注冊使用“連工惠”網(wǎng)絡服務平臺，推動職工信息網(wǎng)、工作網(wǎng)、服務網(wǎng)“三網(wǎng)”深度融合，促進工會服務職工便捷化、精準化、全員化。

 精準幫扶有聲色。堅持完善“3+1”精準幫扶體系，不斷深化“基地+基金”精準幫扶模式，及時爭取黨政支持，適時辦好職工技能培訓、困難幫扶、關愛行動及評先促優(yōu)等十大民生實事，先后開通往還新浦的職工上下班通勤車，舉辦職工叉車技能培訓班，幫助30名職工提高特殊崗位技能，與3名困難職工家庭簽訂精準幫扶協(xié)議書，安排4名一線苦臟累崗位職工外出療休養(yǎng)，為14名考入高校的職工子女發(fā)放助學金25500元，為近700名在職職工進行健康體檢，有效提高職工幸福生活指數(shù)。

關愛行動有常態(tài)。堅持常年關愛有主題，及時開展安全生產、職業(yè)病防治工作及女職工合法權益維護專項行動。春節(jié)期間，走訪慰問困難職工354人，累計發(fā)放慰問金11.36萬元；高溫期間，籌資10.43萬元，為532名一線職工送去綠豆、白糖及飲料等防暑降溫物品。上半年，共看望慰問特困及生病住院職工11人，發(fā)放慰問金9200元；為41名退休職工發(fā)放“光榮退休紀念章”，為46名當月生日餐員職工“過集體生日”，促進職工關愛行動有常態(tài)。（葉維友）